Accompagner la transformation profonde des entreprises pour qu’elles deviennent un véritable levier d’évolution et de progression pour tous et pour notre territoire.
Notre ambition est de faire de notre territoire, un territoire harmonieux où les entreprises travaillent ensemble et avec leurs parties prenantes, pour faire grandir chaque collaborateur dans une perspective de performance globale.
Adhérents se regroupent au sein de GENIPLURI pour répondre aux différents enjeux de notre territoire.
Hommes, femmes, personnes en situation de handicap, jeunes et seniors exercent un métier chez un ou plusieurs adhérents par l'un de nos 6 groupements d'employeurs : GENIPLURI.
Personnes sont formées et accompagnées par GENIPLURI et BOREALE Formation depuis plus de 10 ans, dans le cadre d'un parcours qualifiant, puis salariées en CDI chez l'un de nos adhérents.
L’apprentissage permet de bénéficier d’un mode de formation en alternance qui associe formation théorique et immersion dans la vie de l’entreprise. C’est donc une voie royale pour intégrer le marché de l’emploi dans un délai court, pour recruter et tester des pépites et compléter son équipe avec des potentiels.
Le management de transition est la réponse la plus appropriée pour mobiliser très rapidement des ressources managériales sur mesure, qualifiées et expérimentées.
Chez GENIPLURI, nous identifions, sélectionnons et impliquons !
Nous vous accompagnons et vous conseillons dans le cadre de vos recrutements et de vos ressources humaines. Notre équipe vous sensibilise également à l’actualité juridique et sociale du moment.
Aujourd'hui, les entreprises recherchent des salariés plus agiles, responsables et autonomes afin d'accompagner leur évolution. Grâce à une démarche d'identification des compétences et des savoir-faire, GENIPLURI permet à vos salariés de s'adapter et d'évoluer en ce sens.
Nous mettons en œuvre des moyens et des ressources pour accompagner une transformation d'entreprise, en prenant en compte les valeurs, la culture mais surtout la dimension humaine de l'organisation.
Directrice
« Notre équipe s’engage aux cotés des dirigeants au sein de leur entreprise pour comprendre leurs différents enjeux stratégiques et s’implique dans les prises de décision d’aujourd’hui pour faire évoluer les projets de demain. Un accompagnement personnalisé et engagé, qui nous permet de vivre les moments clés avec eux et d’identifier les bonnes solutions. »
Président Cars Faure & Président Genipluri
« Dans un constant état d’esprit entrepreneurial, GENIPLURI a toujours veillé à rester en adéquation avec les besoins de nos adhérents, de nos salariés et de notre territoire. Notre engagement et notre implication dans le projet Fair[e] prennent tout leur sens, avec l'objectif de créer des emplois pérennes sur notre territoire. »
PDG
"GENIPLURI est un partenaire précieux pour moi et mon entreprise. Ils m’accompagnent dans la mise en place d’une organisation robuste pour me permettre de poursuivre mon développement commercial et organisationnel. Lorge a toujours été une société qui forme et accompagne ses collaborateurs ; Il y a une réelle cohérence de continuer cette montée en compétences en utilisant le savoir-faire de GENIPLURI. L’idée est de suivre nos différentes évolutions et de nous accompagner dans notre stratégie."
General Manager
« L’accession en N1 du club de basket Lyonso a marqué une évolution cruciale pour notre organisation et l’équipe GENIPLURI a su nous accompagner en toute transparence pour nous guider au mieux dans nos choix de recrutement les plus stratégiques. »
Consultant et formateur
« Le binôme GENIPLURI - BOREALE Formation signe une pédagogie particulière, dans la mesure où nous mettons l'humain au centre de la performance de l'entreprise. Notre rôle est donc d'accompagner les salariés de l'industrie à comprendre les nouveaux outils de production, afin qu'ils soient en cohérence avec la stratégie globale d'entreprise. »
Le secteur tertiaire recouvre un vaste champ d'activités qui s'étend du commerce à l'administration, en passant par les transports, les activités financières et immobilières, les services aux entreprises et services aux particuliers, l'éducation, la santé et l'action sociale.
Un levier de développement économique : un acteur de l'emploi local. Pour la dynamisation et professionnalisation des emplois sur le territoire et répondre aux besoins complexes de personnels qualifiés des collectivités. Pour ce faire, nous mettons en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences territoriale.
GENIPLURI, c'est l'engagement durable pour l’emploi et les compétences dans les transports de voyageurs. Le transport routier de voyageurs est confronté à la pénurie de conducteurs la plus importante depuis des décennies. Un cinquième des postes de conducteurs routiers ne sont pas pourvus.
Les objectifs de GENIPLURI sont de rendre plus attractive l'image de l'industrie et de ses métiers sur le marché de l'emploi, de favoriser l'accès de tous aux métiers industriels, et de renforcer les échanges salariés/entreprises. Cela doit s'effectuer dans un contexte d’essor des outils numériques, où les compétences comportementales deviennent aussi importantes que les connaissances techniques.
Le digital est un enjeu primordial pour toutes les entreprises. Pour pérenniser ou développer leur activité, les entreprises, associations et collectivités s’orientent vers des stratégies de digitalisation où l’enjeu humain est la clé de la réussite. GENIPLURI accompagne donc toutes les entreprises adhérentes, dans le recrutement et la pérennisation des métiers du numérique. L’intégration de tels métiers implique un processus de transformation qui s’appuie sur une culture spécifique et une connaissance des enjeux technologiques et humains.
L'idée est de créer un réseau de solidarité territoriale pour favoriser l’inclusion professionnelle
À travers la mobilisation d’acteurs publics et privés, le projet Fair[e] a pour vocation d’apporter une réponse collective aux problématiques de nombreuses personnes en situation d’extrême fragilité face à l’emploi.
Notre blog territorial
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